Manajemen Pengetahuan Sebagai Upaya Reformasi Birokrasi

Pengetahuan manusia merupakan modal penting dalam organisasi saat ini. Sumber pengetahuan yang dimiliki bermula dari pengalaman dan praktik baik yang dilakukan setiap orang. Organisasi yang berkarakter maju tentunya mampu mengelola pengetahuan manusia. Namun untuk mengelolanya diperlukan kebijakan dan perangkat yang mendukung proses berbagi pengetahuan. Pelembagaan pengetahuan individu malahan dianggap sebagai asset organisasi. Hal ini dapat […]